Предприятия региона включаются в профориентационную работу с молодежью

Предприятия Дона готовы участвовать в формировании кадрового потенциала региона и ждут, когда их наполнят молодые специалисты. Для этого формируется единая профориентационная модель, в которой будут учтены мощности образовательного кластера региона и реальная потребность в кадрах на предприятиях Ростовской области.

Объединение и согласованность этих двух аспектов обсудили в ходе заседания регионального круглого стола «Синхронизация единой модели профессиональной ориентации с потребностями рынка труда Ростовской области». Участниками мероприятия стали представители органов власти; организаций, помогающих молодежи определиться с выбором профессии; отраслевых компаний.

Единая модель профориентационной работы подразумевает создание и внедрение комплекса единых мер, которые помогут молодым людям пройти процесс профессионального самоопределения с учетом их индивидуальных способностей и реальной кадровой потребности в регионе.

Участники круглого стола обсудили формы участия предприятий в профориентационной  работе со школьниками, укрепление институтов наставничества и т.д.

Предприятия, принимая участие в работе, получат специалистов и дополнительные бонусы. Меры поддержки работодателей, участвующих в профориентационной работе, определены новым областным законом, разработанным депутатом Донского парламента Светланой Мананкиной.

- Норма позволяет нам обучать специалистов по адаптированным под наши требования  учебным программам и получать инвестиционный налоговый вычет. На текущем этапе сформировано много возможностей для решения конкретных задач работодателей. Нужно ими только пользоваться и реализовывать их в жизнь, - пояснила участница круглого стола, генеральный директор авиа-дорожного комплекса «Родина Неба» Анна Андреева.

Комплекс «Родина Неба» - это кластер, готовый заняться подготовкой профессиональных кадров на высоком уровне.

- Мой отец меня учил: если можешь помогать - помогай! За эти годы своего профессионального пути я вырастила много высококвалифицированных специалистов и по-настоящему рада их успехам. Но больше всего радуюсь результатам мальчишек и девчонок, которым вовремя помогли сориентироваться и выбрать профессию: многие из них закончили средне-специальные образовательные учреждения и вузы с красными дипломами. Отрадно наблюдать их путь становления и принимать участие в этом процессе, - рассказала Анна Андреева.

Намерения включиться в эту работу «Родина Неба» закрепила соглашением, подписанным с Центром опережающей профессиональной подготовки. Такие соглашения подписаны и с другими отраслевыми компаниями и образовательными организациями.

Реализацией мер займутся вместе - работодатели, образовательный сектор, областное Минобразования, Центр профориентации Аксайского района (это региональный оператор единой профориентационной модели Ростовской области и федерального проекта «Билет в будущее»), Центр опережающей профессиональной подготовки и союз работодателей Ростовской области. 

Работодатели готовы максимально объединить ресурсы, чтобы подготовить для себя профессиональные кадры, образование тоже поможет своим опытом и знаниями.

Так возможно сформировать кадровый потенциал региона на ближайшие несколько лет, уверены участники круглого стола, не уповая только на государство и образовательную систему, но и принимая в расчет потребность и возможности тех, кто примет новые кадры и с ними будет работать на социально-экономическое развитие региона.